Durch eRecruiting zuverlässig zu neuen Mitarbeitern

Wie Sie zuverlässig innerhalb von 30 Tagen Mitarbeiter für Ihr Unternehmen gewinnen.

  • Qualifizierte Bewerber in nur wenigen Tagen durch digitale Marketingkanäle
  • Planbare Mitarbeitergewinnung durch Performance Strategien
  • Unabhängigkeit von Jobbörsen, Zeitungsanzeigen, Personalvermittlern und Headhuntern
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Nachteile
der klassischen Recruiting Methoden
  • ​Es werden nur Personen angesprochen, die aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen machen jedoch nur einen Bruchteil Ihrer potenziellen Zielgruppe aus.
  • ​Die Anzahl an Bewerbungen ist nicht planbar, sondern Sie erhalten in der Regel eher zufällig neue Bewerbungen.
  • ​Die Qualität der Bewerbungen ist oft ungenügend, weil sich häufig nur die Kandidaten bei Ihnen bewerben, die woanders abgelehnt wurden.
  • ​Sie haben einen hohen Zeitaufwand und hohe Kosten für das Recruiting (z.B. Zeitungsannoncen, Jobbörsen) für letztendlich wenig bis keinen Nutzen.
  • ​Offene Stellen sind häufig monatelang ausgeschrieben ohne Bewerbungen zu erhalten. Dadurch entstehen Ihnen enorme Opportunitätskosten.
  • ​Sie können sich nicht von der Konkurrenz abheben, weil Ihre Konkurrenz ebenfalls auf herkömmliche Recruiting Methoden setzt und Sie dadurch genau neben Ihren Konkurrenten platziert werden.
Vorteile
unserer eRecruiting Methoden
  • ​Es werden auch Personen angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, d.h. Personen, die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job sind oder einfach offen für neue Angebote sind.
  • ​Planbare Anzahl an Bewerbungen durch kontinuierliche Ansprache Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe.
  • ​Es werden ausschließlich qualifizierte Bewerbungen generiert, weil die Interessenten bereits im Bewerbungsprozess automatisch vorqualifiziert werden.
  • ​100% Erfolgs-Kontrolle durch Steuerung der Kosten und haarscharfe Analyse des Erfolgs. Das bedeutet Sie können selbst bestimmen wie viel Budget Sie investieren wollen und anhand detaillierter Statistiken den Erfolg messen.
  • ​Es können bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen gesichtet werden, weil durch die ausgeklügelte Methode eine enorme Reichweite in Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe angesprochen wird.
  • ​Social Media Recruiting wird noch von viel zu wenigen Unternehmen genutzt, sodass Sie beinahe ohne Konkurrenz die qualifiziertesten Bewerber in Ihrer Branche abschöpfen können.
Nachteile
der klassischen Recruiting Methoden
  • ​Es werden nur Personen angesprochen, die aktiv auf Jobsuche sind. Diese Personen machen jedoch nur einen Bruchteil Ihrer potenziellen Zielgruppe aus.
Vorteile
unserer eRecruiting Methoden
  • ​Es werden auch Personen angesprochen, die nicht aktiv auf Jobsuche sind, d.h. Personen, die unzufrieden mit ihrem jetzigen Job sind oder einfach offen für neue Angebote sind.
  • ​Die Anzahl an Bewerbungen ist nicht planbar, sondern Sie erhalten in der Regel eher zufällig neue Bewerbungen.
  • ​Planbare Anzahl an Bewerbungen durch kontinuierliche Ansprache Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe.
  • ​Die Qualität der Bewerbungen ist oft ungenügend, weil sich häufig nur die Kandidaten bei Ihnen bewerben, die woanders abgelehnt wurden.
  • ​Es werden ausschließlich qualifizierte Bewerbungen generiert, weil die Interessenten bereits im Bewerbungsprozess automatisch vorqualifiziert werden.
  • ​Sie haben einen hohen Zeitaufwand und hohe Kosten für das Recruiting (z.B. Zeitungsannoncen, Jobbörsen) für letztendlich wenig bis keinen Nutzen.
  • ​100% Erfolgs-Kontrolle durch Steuerung der Kosten und haarscharfe Analyse des Erfolgs. Das bedeutet Sie können selbst bestimmen wie viel Budget Sie investieren wollen und anhand detaillierter Statistiken den Erfolg messen.
  • ​Offene Stellen sind häufig monatelang ausgeschrieben ohne Bewerbungen zu erhalten. Dadurch entstehen Ihnen enorme Opportunitätskosten.
  • ​Es können bereits nach wenigen Tagen erste Bewerbungen gesichtet werden, weil durch die ausgeklügelte Methode eine enorme Reichweite in Ihrer Wunschmitarbeiter-Zielgruppe angesprochen wird.
  • ​Sie können sich nicht von der Konkurrenz abheben, weil Ihre Konkurrenz ebenfalls auf herkömmliche Recruiting Methoden setzt und Sie dadurch genau neben Ihren Konkurrenten platziert werden.
  • ​eRecruiting wird noch von viel zu wenigen Unternehmen genutzt, sodass Sie beinahe ohne Konkurrenz die qualifiziertesten Bewerber in Ihrer Branche abschöpfen können.
eRecruiting mit Digital-Mitarbeiter
Effektiver und nachhaltiger Recruiting Prozess
Der größte Vorteil einer Zusammenarbeit für Sie ist, dass Sie einen effektiven und nachhaltigen eRecruiting Prozess für Ihr Unternehmen erhalten, der Ihnen stetig und zuverlässig neue qualifizierte Bewerber liefert.
Persönlicher Support
Sollten Fragen bezüglich des eRecruiting Prozesses aufkommen können Sie sich jederzeit bei unserem Team melden und Sie erhalten sofort Antworten.
Expertenwissen
Sie profitieren von der Erfahrung unseres Teams im Bereich eRecruiting und können dadurch sicher gehen, dass der Prozess optimale Ergebnisse liefert. Zusätzlich wird der Prozess durch unsere Experten bis zum Maximum optimiert.
Abhebung von Ihrer Konkurrenz
Durch den Aufbau eines eRecruiting Prozesses in Ihrem Unternehmen sprechen Sie die qualifiziertesten Bewerber über Social Media an, während sich Ihr Wettbewerb immer noch auf die herkömmlichen Recruiting Methoden verlässt.
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